К служебным романам всегда неоднозначное отношение: с одной стороны, в голове укоренилась мысль — романы на работе ничем хорошим не заканчиваются, на работе надо работать и любить службу, а, простите, не сослуживца. С другой стороны — для многих женщин — это отличный способ благополучно устроить личную жизнь: на новом месте для них ключевую роль играет процентное соотношение мужчин и женщин в коллективе.
Так возможен ли хэппи-энд у рабочей сказки — создание крепкой семьи, долговременных отношений или хотя бы теплой дружбы? Разбираемся в перипетиях служебных отношений и верим в счастливое продолжение служебной love-story вместе с автором Леди@Mail.ru Полиной Табагари.
На работе мы проводим 70% времени, и работа для многих из нас скорее сама жизнь, чем казенные 40 часов в неделю. Неудивительно, что именно в офисных кабинетах разворачиваются интересные, волнующие и судьбоносные события. Не будем лукавить и признаемся: минимум 90% из нас флиртовали на работе, 60% имели сексуальные отношения, а небольшой процент и вовсе решался вынести или попытаться перенести отношения в плоскость «серьезных». Удивительная статистика получается: развлекаться без отягчающих последствий — большинство, а брак, семья, совместное имущество — что вы, «мы же вместе работаем, нам нельзя». Но пока мужчина и женщина трудятся бок о бок, знакомятся, общаются, флиртуют, влюбляются — романы будут существовать, и ни один корпоративный кодекс поведения им в этом помешать не может.
Соглашусь: счастливая развязка служебного романа — это исключение, нежели правило. Слишком большой риск для негативных последствий: надо быть готовым пройти огонь и воду, возможно, сменить работу, стать объектом коллективных обсуждений и осуждающих взглядов — эти испытания не под силу обычной любви, куда уж там до «служебной» (слишком сильная нагрузка на зарождающиеся чувства, и через пару месяцев как итог — разбитое сердце, и ваш роман уже приписан к числу «неудачных»: компания может быть довольна).
Но даже в стенах офиса миром правит любовь, ей неведомы человеческие условности: статус, положение, достаток. Она приходит «нечаянно», врывается в жизнь, не следуя штатному расписанию, и надолго меняет наш распорядок.
Классика: начальник — подчиненный
Перефразируем расхожее убеждение: бизнес и любовь — вещи совместимые, главное, грамотно уметь их совмещать и знать правильные пропорции. Много счастливых семей сложилось как раз на фоне общего дела.
Сюжет избитый, но никогда не теряющий своей актуальности: начальник — подчиненный. Она была успешным топ-менеджером, молодая, красивая, он — водитель, даже моложе ее, стал за ней ухаживать, потом начали жить вместе, он с общего места работы ушел, и вот они уже 10 лет вместе. Опережая вашу мысль, нет, это история не из серии «последний шанс»: ей было на тот момент 25, ему 21.
Другая love-story: бывший начальник моей подруги в крупной федеральной организации жил себе поживал с женщиной, у которой был ребенок от бывшего мужа. Порядочный, воспитанный мужчина, «добрый мямля», по ее словам. По работе часто бывал в приемной генерального директора компании в главном офисном здании, хорошо общался с одной из его ассистенток, девушкой Мариной. Коллеги стали замечать, что «мямля» часто отлучается в головной офис под разными предлогами, с кем-то шушукается по служебному телефону и хихикает в монитор, отправляя послания в аське. Тайное стало явным, роман стал очевидным. В общем, ушел «добропорядочный мямля» от одной дамы с ребенком и женился на Марине (тоже надо сказать с ребенком), его новая жена выбила ему место «потеплее» и в своем же здании, а недавно родила их общего первенца.
Или, к примеру, у сестры подруги секретарь закрутила роман с коммерческим директором, которого назначили из другого города. Он устроил ее на должность начальника отдела персонала, развелся с женой через 3 года и женился на ней. Девушка милая, но глуповата, весь отдел тихо ее ненавидит, поскольку работает без руководителя.
Новый статус «подчиненных» приносит материальные блага и привилегии, успех в карьере, в минусе — это один из самых болезненных романов: приходится идти на жертвы, разбивать семьи ради светлого будущего, причинять боль близким, и все это под неодобрительными взглядами коллег-сослуживцев, которые непременно будут шептаться за спиной, а в худшем случае — стоить козни. Испытание, скажем, не для слабонервных. Тут вывод напрашивается сам собой: за любое счастье приходится бороться, иногда очень грязным способом — решать вам.
Роман с коллегой
Академик и психотерапевт Михаил Литвак во многих книгах и интервью пропагандирует мысль, что счастливые пары находят друг друга на работе. Идея ее проста: счастливый брак — это союз, основанный на здравом расчете и смысле, а не на эмоциях. Именно на работе у вас есть уникальная возможность оценить деловые качества будущего партнера, его умение принимать решения, брать на себя ответственность. Ежедневно решая служебные вопросы или под давлением критической ситуации, человек полностью раскрывается. В обычной жизни мы видим одну сторону любимого человека, «деловая» сторона часто так и остается для нас загадкой.
Наташа (25 лет примерно) и Андрей (26 лет) работали в отделе продаж с утра до ночи (у фирмы было много заказов). Наташа жила с мужчиной, который выпивал, не ценил ее, даже руку иногда поднимал, она тихонько жаловалась иногда подругам, но стоически переносила и авралы на работе и мужа-алкоголика. Андрей иногда пытался отпроситься у начальника «пораньше, хотя бы часов в восемь вечера», ссылаясь на нехватку свободного времени, говоря при этом: «Я же так не женюсь никогда». Однажды на очередном обсуждении проекта, который затянулся до глубокого вечера, поднял глаза и увидел скромницу-красавицу Наташу. И подумал, зачем искать еще кого-то. В общем, начал активно ухаживать, брал ненормированную работу на себя, давая ей отдохнуть, проявлял заботу, и Наташа растаяла, а вскоре они поженились. Прошло уже лет 12 — живут дружно и растят дочку.
Моя подруга на вопрос «а у тебя был счастливый служебный роман?» смущенно заулыбалась и утвердительно закивала, а потом поделилась своей историей. «Я не воспринимала Олега серьезно, небольшая разница в возрасте, соседние столы, маячит целый день перед глазами, была убеждена: мне же нужен совсем другой. Поначалу даже не заметила, как совместное рабочее время переросло в общее свободное. Подруги подшучивали, когда свадьба, а я искренне утверждала: «Девочки, мы же просто друзья!» и, кстати, свято верила, что так и есть. Я делилась всем с Олегом, рассказывала обо всех своих поклонниках, советовалась по каждому поводу. На каком-то корпоративном празднике он пылко признался в любви, а я поставила ультиматум: или дружба, или ничего. Он согласился на первое, но общения стало заметно меньше, прежняя близость исчезла. Не знаю, как он проник в мои мысли тогда, только через некоторое время поняла, что он мне жизненно необходим, дружбы с ним несравненно мало — и мы начали встречаться. Правда, к этому времени он уволился. Я переехала в другой город, и даже это не охладило наших эмоций. Мы много лет вместе, и главное, я знаю, что могу на него положиться и довериться в любой ситуации. Думаю, такое возможно только после того, как я видела взлеты и падения, наблюдала в разных ситуациях и могла оценить его поведение со всех сторон за время совместной работы».
Корпоративные легенды
Готовясь к сдаче материала, я опросила всех знакомых, коллег, даже приставала к малознакомым людям с одним лишь вопросом: «Есть ли счастливое будущее у служебного романа и, если оно существует, почему негативных примеров на порядок больше?» Некоторые истории, которые я выслушала, поистине завораживали своим совершенно киношным хэппи-эндом. Одни искренне удивляли и забавляли, другие заставляли серьезно задуматься над способностью некоторых индивидов получать «не свое», несмотря ни на что, и были такие, после которых я готова внимательнее присмотреться к симпатичному коллеге из соседнего отдела.
Девушка Елена была замужем, с Вадимом у них были теплые дружеские отношения, но сугубо в рамках офисного пространства. После бурной ссоры муж выставил ее с вещами в коридор, ситуация не из приятных, так что Вадим, как старый друг и коллега, предложил пожить у него. Через некоторое время она узнала, что беременна от мужа, и Вадим не только окружил Лену заботой и вниманием, но и признался в своих нежных чувствах. Она осталась у него, теперь они вместе воспитывают ребенка от бывшего мужа, она родила второго сына уже от Вадима. Кстати, первый ребенок очень похож на Вадима, хоть и биологически от другого мужчины.
Собирая истории для этой статьи, я наткнулась еще на одну интересную современную тенденцию. Многие пары, наоборот, хотят делить не только общую жилплощадь, но и общую рабочую территорию, устраивая своего партнера на вакантное место в своей компании. Цели преследуются разные: удобство совместного проезда, контроль или желание иметь больше общих интересов, возможность больше времени проводить вместе, живя в огромном мегаполисе — это проверенный способ встречаться со своим избранником.
Мой друг Максим на протяжении трех лет совместного проживания с Женей знал все о ее сослуживцах, во всех подробностях и деталях. На исходе третьего года он уговорил ее перевестись на работу в его компанию. «Больше слушать о незнакомых Любочках, Валечках и противном Сергее Петровиче сил не было, я знал о них абсолютно все, больше чем о самом себе. И как ни старался вечером избегать разговоров о проведенном дне, на меня сыпался целый поток новых историй, в другом случае Женька обижалась, что не уделяю ей внимания. Тогда и пришла эта шальная мысль: пригласить ее на работу в мою фирму. Уговор простой — она не говорит, что мы женаты, я никак не выделяю ее среди сотрудников. Пару месяцев она добросовестно трудится в моей компании и, если мне и приходится вникать в служебные истории, я делаю это с большим интересом!» — смеется Максим.
И жили они долго и счастливо
К служебным романам можно относиться скептически, не веря в искренность чувств, восхищаться, осуждать, завидовать, отрицать, но они были, есть и будут. И на фоне многочисленных романов с печальным финалом, пары, нашедшие свою любовь в стенах офиса, скорее нонсенс, чем обычное явление. Впрочем, настоящая любовь — это в принципе большая редкость, так имеет ли значение, где она возникла, ведь главное, что остается между вами после окончания трудового дня.
